PLAN DE MERCADEO DE DXN
1. Ganancia al Menudeo
 
  • 15% - 25%
  • La Ganancia Directa de los distribuidores es cuando venden productos de DXN a la gente que no son miembros. La ganancia al menudeo es la diferencia entre el precio del distribuidor y precio del menudeo. 
Bonuses
  1. Bono Grupal
 
  • (6% - 21%)
  • Para poder recibir este Bono Grupal, Ud. debe mantener 30 PPV cada mes. 
  • * Si un Agente Estrella (21%) mantiene 30 PPV y 100 PGPV **, él se convertirá en un Agente Estrella Calificado (25%). 
  Venta de PV Grupal Acumulado Bono
  1,800 y más 21% *
  1,300 18%
  800 15%
  400 12%
  120 9%
  30 6%
 
  2. Bono Estrella Grupal
 
  • (25% - 37%)
  • Para poder recibir este Bono Estrella Grupal, Ud. debe ser un SA y mantener 30 PPV y 100 PGPV ** (QSA). 
  • **PGPV es inclusivo de PV personal (ej. 30 PPV + 70 non-QSA PV grupal).
  • # Para SSD y superior, si el numero de QSD es mas que uno, entonces el DGPV puede ser pedido prestado de uno de los QSD y el numero de QSD sera reducido por uno
 

No. of SA 
(1st Generatíon)

No. de Lineas SA Calificadas
DGPV
Bono
 
6
-
4
2,000
1,000 #
37%
 
5
-
4
1,200
800
35%
 
4
4
-
33%
 
3
3
-
31%
 
2
2
-
29%
 
1
1
-
27%
 
0
0
-
25%
  3. Bono de Desarrollo
 
  • (15%)
  • Para poder recibir este Bono de Desarrollo, Ud. debe ser un SA y mantener 30 PPV y 100 PGPV ** (QSA). 
  • ** PGPV es inclusivo de PV personal (ej. 30 PPV + 70 non-QSA PV groupal). 
  Nivel de SA Calificado Bono
  1er Nivel 5%
  2do Nivel 4%
  3er Nivel 3%
  4to Nivel 2%
  5to Nivel 1%
 

4. Bono de Diligente (15%)

  Para poder recibir este Bono de Diligente, Ud. debe ser un Estrella Diamante Calificado (QSD).
No. de Linea SD Calificada (%)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
DGSV de QSD de 1er Nivel (%)
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
DGSV de QSD de 2do Nivel e inferior (hasta 1er nivel del proximo calificado) (%)
-
3
4.8
5.8
6.5
7.1
7.6
8
8.3
8.5

DGSV minimo necesario para

garantizar el patrocinador (´000)

12 24 36 48  48  48  48  48  48  48
                     
 
No. de Linea SD Calificada (%)
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
DGSV de QSD de 1er Nivel(%)
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
DGSV de QSD de 2do Nivel e inferior (hasta 1er nivel del proximo calificado)(%)
8.7
8.9
9.1
9.3
9.5
9.6
9.7
9.8
9.9
10

DGSV minimo necesario para

garantizar el patrocinador (´000)

 48  48  48  48  48  48  48  48  48  48
   
  5. Bono Compartido Internacional 
 
  • (2%)
  • Para poder recibir este Bono Compartido Internacional (IPS) Ud. debe ser un Estrella Diamante Calificado (QSD). 
  • Fondo de IPS = Venta Total de la Compañia en SV X 2% 
=

• Computo de su Punto IPS

 
Nivel de SD Calificado
Punto IPS
 
Personal
          DGSV X 100%
 
QSD de 1er Nivel (L1)
+ L1 DGSV X 50%
 
QSD de 2do Nivel (L2)
+ L2 DGSV X 40%
 
QSD de 3er Nivel (L3)
+ L3 DGSV X 30%
 
QSD de 4to Nivel (L4)
+ L4 DGSV X 20%
 
QSD de 5to Nivel (L5)
+ L5 DGSV X 10%

 

 
 
 
 
 
 
 
 
Plan de Incentivo
  1. Incentivo de Viaje de Formacion (2%)
 
  1. Este Incentivo de Viaje de Formacion (TSI) debe ser usado solamente por la persona calificada para el viaje de Formacion organizada por la Compañia. Este no podra ser canjeada en efectivo ni es transferible. La persona calificada puede reclamar hasta el maximo del Costo de Viaje de Formacion para 2 personas si se trata de una persona casada.
  2. Fondo de Incentivo de Viaje de Formacion = Venta Annual de la Compañia en SV X 2%
  3. Para ser compartido de la siguiente manera:
    • 50% del Fondo de Incentivo de Viaje de Formacion (TSIF) para ser compartido entre todos los SA y superior quienes hayan alcanzado el CUOTA ANUAL TSIP del año.
    • 50% del Fondo de Incentivo de Viaje de Formacion (TSIF) para ser compartido entre todos los SD y superior quienes hayan alcanzado el CUOTA ANUAL TSIP del año.
  • Incentivo de Viaje de Formación  para los SA calificados (TSISA)

     

    * Los Puntos del Incentivo de Viaje de Formacion (TSIP) seran calculados mensualmente basados en la siguiente formula y para ser acumulado durante un año:

     
    Nivel de SA Calificado
    Punto de Incentivo de Viaje (TSIP) Mensual
     
    Personal
              PGSV X 100%
     
    QSA de 1er Nivel (L1)
    + L1 PGSV X 50%
     
    QSA de 2do Nivel (L2)
    + L2 PGSV X 40%
     
    QSA de 3er Nivel (L3)
    + L3 PGSV X 30%
     
    QSA de 4to Nivel (L4)
    + L4 PGSV X 20%
     
    QSA de 5to Nivel (L5)
    + L5 PGSV X 10%
  • Incentivo de Viaje de Formación  (TSISD) para SD Calificado

     

    * El Punto de Incentivo de Viaje de Formacion (TSIP) sera calculado mensualmente basado en la siguiente formula y para ser acumulado durante un año:

     
    Nivel de SD Calificado
    Punto de Incentivo de Formación (TSIP) mensual
     
    Personal
              PGSV X 100%
     
    QSD de 1er Nivel (L1)
    + L1 PGSV X 50%
     
    QSD de 2do Nivel (L2)
    + L2 PGSV X 40%
     
    QSD de 3er Nivel (L3)
    + L3 PGSV X 30%
     
    QSD de 4to Nivel (L4)
    + L4 PGSV X 20%
     
    QSD de 5to Nivel (L5)
    + L5 PGSV X 10%
  2. Incentivo de Teléfono Celular en Efectivo (MXN 3,600) - de una sola vez
 
  • Cuando Ud. tiene 3 SA inmediatos quienes hayan alcanzado 2,400 GPV acumulados, entonces Ud. tendrá el derecho en recibir este Incentivo de Teléfono Celular en Efectivo de una sola vez de MXN 3,600.
  • Solamente las líneas inferiores patrocinadas personalmente serán contadas.
 
  3. Incentivo de Viaje al Extranjero en Efectivo (MXN 21,600) - de una sola vez
   
  • Cuando Ud. tenga 5 líneas inferiores quienes hayan recibido el Incentivo de Teléfono Celular en Efectivo, Ud. tendrá el derecho de recibir el Incentivo de Viaje al Extranjero en Efectivo de un valor definido en la moneda de cada país (Una Sola Vez).
  • Solamente las líneas inferiores válidas y patrocinadas personalmente serán contadas.

 

 

   
Características 

 
 

 

  Características del Plan de Marketing DXN
Plan Global - Un mundo, un mercado, una red en mas de 172 Paises
Ahorro de energía del Plan - Con mecanismo de compresión hacia arriba
Baja presión, alta recompensa - Bajo mantenimiento, alta Porcentaje de bonificación de pago
Disfrute de Participación en las ganancias a nivel mundial y Anulación - International PTU, Bono de Liderazgo, Bono de Desarrollo  y otros Bonos.
Recompensa de expansión Profundidad - Bono de Expancion que NO esta limitado a 5 generaciones.
Mejor Recompensa Expansión Ancho - Porcentaje proporcional al Número de líneas calificados
Red Flexible - Recompensa por la anchura, la expansión y de la profundidad de la Red.
Plan de Feria - La línea descendente puede superar la línea ascendente Pero no se pierde y No le deja de Pagar esa Linea.
Objetivo mínimo Breakaway - promovido fácil y breakway de línea ascendente
Plan de Alcanzable - Bajo objetivo de promoción, bajo mantenimiento mensual de bono
Plan de Jubilación - Para distribuidores de alto rango, clasificación PV puede ser prestado
Win Win plan - Cuando la Linea Ascendente es promovida, en línea ascendente se pondrá mejor recompensa con mayor Porcentaje.
Combinación de Plan de estática y dinámica - Sin caída en Porcentaje para Distribuidor (6% - 21%); para SA y por encima, que son capaces de llegar más alto Porcentaje para un mejor rendimiento
Califica en Promoción - Más reconocimiento para los distribuidores
Dos Incentivos Seminario de viaje para diferentes categorías de Calificados - El cuidado de los distribuidores de nivel superior e inferior

* Fuente: Plan de Marketing de Malasia. Consulte la respectiva sucursal o sitio web para el plan de comercialización de otros países / regiones.

 

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